为进一步深化国有企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，招引优秀企业经营管理人才，建立高素质、专业化的企业高管人才队伍，根据甘孜州亚丁荟农牧科技有限公司（以下简称“公司”）实际需要，拟面向全国社会化选聘公司总经理，方案如下：

一、公司基本情况

甘孜州亚丁荟农牧科技有限公司成立于2024年，注册地位于四川省甘孜藏族自治州稻城县木拉乡稻城藏香猪产业园区2号，注册资本金909.0909万元，是四川现代种业集团的三级子公司。作为一家国有控股企业，公司始终秉持“乡村振兴、产业帮扶”的初心，专注于为市场提供“生态、健康、安全、放心”的特色食材，在助力地方产业发展与保障食材品质方面积极践行使命。

二、选聘岗位

亚丁荟公司总经理1名。

三、岗位职责

（一）根据集团及上级公司战略，组织制定公司战略规划及经营计划；

（二）执行董事会决议，全面主持公司日常经营管理工作，完成公司经营目标；

（三）负责公司机构设置及经营管理体系建设，搭建经营管理团队，优化人力资源配置，保障组织运营效率及活力；

（四）负责建立公司与客户、合作关系等沟通渠道，拓展公司业务，分析市场发展趋势，发掘市场机会；

（五）负责与公司所在地主管部门、政府机构等做好沟通协调工作；

（六）负责公司队伍建设，不断优化人力资源配置；

（七）完成上级公司、公司董事会等上级要求的其他任务。

四、任职资格条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，具有较高的政治素养和政策水平；

2.具有强烈的干事创业精神和创新意识，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，持续推动企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新等，不断提高企业核心竞争力；

3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作、善于组织协调，能调动各方面积极性。热爱国资国企事业，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

4.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任;

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府事项规定及其实施细则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业；

6.具有较强的干事创业精神，综合素质高，组织观念强，业务能力强，服从公司党委领导和集团统一管理，具有较强的敬业精神和团队协作精神；

7.具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力、综合协调能力和语言表达能力。

（二）资格条件

1.具有全日制本科及以上学历；

2.年龄40周岁以下；

3.具有农业行业相关工作经历，对农产品供应链管理、贸易及营销工作具备3年以上工作经验，具备业务主导与项目落地能力，并能有效拓展农产品零售及贸易渠道；

4.具备企业运营、项目运营等相关工作经验，具备政策对接与资源整合能力，具有系统的资产管理思路及经验，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规；

5.具有较强的沟通协调能力，能积极对接相关部门及各级企业，积极与外部企业洽谈业务，大力开拓市场；

6.具有能够正常履职的身体素质。

（三）限制条件

凡有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违法、违纪、违规正在接受有关部门调查、审查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；

7.配偶、子女已移居国（境）外的；

8.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人职务的情形；

9.股东双方内部不得应聘与本人存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等回避关系的岗位。

五、选聘程序

选聘程序为：网上报名、资格审查、履历业绩评价、面试、体检、考察、公示、聘用等。

（一）网上报名

1.报名时间：2025年7月28日9:00～2025年8月1日17:00。

2.报名方式：本次报名采取网上报名的方式，应聘者登录四川现代种业集团官网（https://gw.sczygroup.cn/）下载并填写《公开选聘国有企业工作人员报名表》（附件1）和《个人承诺书》（附件2），将报名申请表、个人承诺书扫描件及相关佐证材料发送至选聘邮箱yadinghuizhaopin@163.com，邮件命名为“企业+岗位+姓名”，填写信息需完整、真实。

相关佐证材料如下：

（1）个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。）；

（2）本人身份证、户口本、学历、学位（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职（执）业资格、专业技术资格证明书（PDF格式）；

（3）工作履历相关证明材料、工作以来主要业绩材料（任职文件、工作成果等）扫描件（相关证明材料，包括但不限于：①任职文件、工作成果等；②企业、部门、团队、个人等获奖材料；③应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料）；

（4）近期2寸免冠彩色证件照片1张。

（二）资格审查

报名截止后3个工作日内，完成资格审查工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知审查结果。因应聘人员通信不畅或填报信息有误造成的后果，公司不承担任何责任。选聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。

通过资格审查的报名人数与拟选聘岗位数比例需达到3:1方可进行后续选聘程序。达不到相应比例的，由选聘领导小组集体决策是否继续选聘。

资格审查贯穿选聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。

（三）履历业绩评价

履历业绩评价重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职务的匹配度，通过资格审查的应聘者与选聘名额按照3：1的比例方可启动履历评价，以提交的应聘资料为依据，对通过资格审查的候选人进行学历、工作经历、履职业绩、任职能力、受表彰奖励情况等内容进行综合评价，通过量化赋分。按照选聘人数3:1的比例确定面试人选。

（四）面试

根据履历业绩评价成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例（参加面试的应聘者与选聘名额之比）确定面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试；本次面试采取半结构化面试的方式进行。

（五）体检

选聘岗位总成绩由高到低排序，按照1:1比例确定体检人选。因弃权或取消资格造成的空缺，按总成绩依次等额递补；总成绩并列时，以面试成绩从高到低确定人选。

总成绩=履历业绩评价*40%+面试成绩*60%，相加折算成综合总分。

体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

（六）考察

体检合格者列入每个选聘岗位的考察对象，对考察对象进行组织考察或背景调查，根据考察情况确定拟聘人员。

（七）公示

拟聘人员按照有关规定在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。

（八）聘用

公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。

六、聘任及薪酬

（一）拟聘人员与公司依法签订劳动合同，企业负责人还应按相关经理层任期制契约化管理相关规定，签订任期目标责任书、年度经营业绩目标责任书、聘任协议等。

（二）薪酬待遇。依据公司薪酬管理相关规定执行。

七、退出机制

选聘人员任期内履职情况的考核和管理，凡出现下列情况之一的，中止任期或免去现职（解聘），在企业党组织担任的职务一并免去：

（一）试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核认定为不胜任的。

（二）年度业绩考核执行百分制，考核结果低于70分（不含）或年度业绩考核主要指标完成率低于70%（不含）的。

（三）任期内累计两个年度综合考核结果为基本称职的或当年度考核结果为不称职的。

（四）任期综合考核结果为不称职的。

（五）聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。

（六）因健康原因无法正常履行工作职责的。

（七）聘期未满但双方协商一致解除聘任协议或聘期届满不再续聘的。

（八）因违纪违法、违反企业管理制度被追究相关责任的。

（九）亚丁荟公司董事会认定的其他情形。

八、其他事项

（一）本次选聘工作由中共四川种业集团纪委全程监督。

（二）本次选聘中年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2025年6月30日。

（三）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。

（四）选聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。

（五）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。

联系人：陈老师 孙老师

联系电话：18284589163  18181823916

本公告未尽事宜由甘孜州亚丁荟农牧科技有限公司负责解释。

                    甘孜州亚丁荟农牧科技有限公司

                             2025年7月28日

附件1：《公开选聘国有企业工作人员报名表》.docx

附件2：《个人承诺书》.docx